測(cè)繪甲級(jí)資質(zhì)與測(cè)繪乙級(jí)資質(zhì)對(duì)比有什么優(yōu)勢(shì)？

優(yōu)勢(shì)就在于測(cè)量業(yè)務(wù)范圍不一樣，甲級(jí)資質(zhì)比乙級(jí)資質(zhì)的業(yè)務(wù)范圍要廣，也就是說(shuō)有些活，乙級(jí)資質(zhì)是不允許干的，甲級(jí)就可以。

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還有甲級(jí)資質(zhì)對(duì)設(shè)備和技術(shù)人員的要求都比乙級(jí)資質(zhì)高，這反映了甲級(jí)資質(zhì)單位綜合實(shí)力要比乙級(jí)資質(zhì)強(qiáng)，在投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)等場(chǎng)合會(huì)有優(yōu)勢(shì)。同等條件下，業(yè)主肯定愿意選擇實(shí)力強(qiáng)的公司。

產(chǎn)值預(yù)測(cè)多多少是沒(méi)法確定的。

廣州精測(cè)信息科技有限公司怎么樣？

不好，千萬(wàn)別去。雖然說(shuō)是甲級(jí)測(cè)繪資質(zhì)公司，但是沒(méi)點(diǎn)大公司的樣子。而且那公司內(nèi)部問(wèn)題復(fù)雜得很。

1.領(lǐng)導(dǎo)層不會(huì)管理，從公司老總到項(xiàng)目負(fù)責(zé)。基本上沒(méi)什么能力的人反而升職，有能力卻被打壓。即使你怎么努力也很難得到提拔。幾個(gè)老總分管的部門(mén)，提拔的都是自己人。老總經(jīng)常工作群發(fā)雞湯，顯得自己比較有管理能力，其實(shí)沒(méi)啥能力，有這時(shí)間看雞湯卻沒(méi)時(shí)間找項(xiàng)目、找資金。接項(xiàng)目方面不行，大部分都是二三手沒(méi)錢(qián)賺的項(xiàng)目，意味著員工做了只有基本工資，沒(méi)有獎(jiǎng)金。公司資金方面經(jīng)常緊張，意味著發(fā)工資時(shí)間不穩(wěn)定。

2.工資太低，對(duì)待員工刻薄。首先是工資，績(jī)效考核就是變著花樣扣你工資，每個(gè)月能達(dá)100%或以上的基本上沒(méi)幾個(gè)人。只有五險(xiǎn)沒(méi)有一金，餐補(bǔ)算得寒酸，只按周一到周五，周末加班不給。沒(méi)有加班費(fèi)，即使項(xiàng)目要求深夜加班甚至通宵，一分錢(qián)都沒(méi)有。而且每年年底將加班時(shí)間用過(guò)年放假時(shí)間清零，沒(méi)錢(qián)補(bǔ)（其實(shí)加班時(shí)間根本沒(méi)算，他也懶得算，直接清零）。至于什么季度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金，季度就發(fā)個(gè)一兩千，年度發(fā)個(gè)幾千打發(fā)乞丐，而且還扣押一部分。

3.年會(huì)畫(huà)大餅，說(shuō)自己明年目標(biāo)上多少多少，結(jié)果都是達(dá)不到的目標(biāo)，然后暗示多招實(shí)習(xí)生，什么優(yōu)勝劣汰（暗示你們被榨干了，走吧）。

甲級(jí)測(cè)繪單位和乙級(jí)測(cè)繪單位 哪個(gè)好

在測(cè)繪資質(zhì)認(rèn)定過(guò)程中，甲級(jí)資質(zhì)的獲取條件高些。可承攬的工程范圍大。專業(yè)技術(shù)人員多。注冊(cè)資本量高。